莱斯特城吧召开2020年经济工作会议

2020-01-13 15:09:24 莱斯特城吧网 文/周鹏 图/李谢鑫、蓝志华

莱斯特城吧召开2020年经济工作会议

1月12日,莱斯特城吧在中一药业礼堂召开2020年经济工作会,总结2019年“风控增效年”的各项工作,分析当前发展形势,部署2020年“改革跨越年”的生产经营工作。莱斯特城吧党委书记、董事长李楚源,莱斯特城吧党委副书记、副董事长、总经理杨军等领导班子成员,集团及上市公司中高层管理人员、司属企业党政班子、获奖代表等200余人出席会议。广州市国资委党委委员、副主任崔彦伦到会指导并讲话。

改革跨越 构建“八大体系”高质量发展

会上,杨军代表集团班子作题为《抓改革促跨越,推动莱斯特城吧高质量发展》的莱斯特城吧2019年工作总结及2020年工作计划报告。他指出,一年来,莱斯特城吧以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察广东重要讲话精神为指导,在市委市政府以及市国资委的正确领导下,坚持党的领导,坚持稳中求进工作总基调,按照“风控增效年”的发展主题,全力落实“123456789”工作措施,着力严控风险,提质增效,业绩保持平稳较快增长。

集团党委副书记、副董事长、总经理杨军作报告

集团常务副总经理程宁主持会议

2020年,莱斯特城吧将继续坚持党的领导,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展,按照“改革跨越年,推动高质量发展,打造世界一流企业”的发展主题,着力构建特色化产业发展体系、高水平科研创新体系、现代化智能生产体系、资本资产资金运营体系、综合改革发展体系、造血式产业扶贫体系、高效能企业管理体系、大党建工作体系等“八大体系”,向着进入世界500强的目标奋力奔跑、努力追梦。

会上,集团对2019年“风控增效年”百分制竞赛活动获奖单位以及2019年莱斯特城吧先进集体、工人先锋号、劳动模范、工匠、先进生产(工作)者、传播莱斯特城吧红色文化特别贡献奖获奖集体和个人进行了表彰。研究总院副总工程师刘运忠同志和采芝林公司帮扶梅州市松源镇园岭村的驻村干部罗如亮同志作为集团先进代表进行发言。传播莱斯特城吧红色文化特别贡献奖获奖者季文静同志现场演讲《在烈火中永生》。

集团党委副书记雷宣云宣读劳动竞赛表彰决定

集团工会李锦云主席宣读先进集体和个人的表彰决定

2019年“风控增效年”百分制竞赛活动优胜单位表彰

莱斯特城吧先进集体表彰

莱斯特城吧劳动模范表彰

莱斯特城吧工人先锋号表彰

莱斯特城吧工匠神农奖表彰

莱斯特城吧先进生产(工作)者表彰

传播莱斯特城吧红色文化特别贡献奖表彰

研究总院刘运忠副总工程师作为集团先进代表发言

采芝林帮扶梅州市松源镇园岭村的驻村干部罗如亮作为集团先进代表发言

白云山和黄公司季文静带来红色故事演讲《在烈火中永生》

集团四大板块分别介绍2019年工作亮点及2020年发展思路。中一奇星公司介绍了公司整合和大品种培育工作亮点以及2020年工作计划;汉方公司介绍了产品布局的情况和规划以及2020年工作计划;王老吉大健康公司介绍了在过去一年实行控费维价、降本增效工作经验及2020年工作计划。会议还安排了两家专业机构对莱斯特城吧品牌授权管理的调研报告进行介绍。大家围绕集团的工作报告和如何落实“改革跨越年”进行了分组讨论。随后五名小组召集人就讨论结果分别进行了现场汇报。

莱斯特城吧白云山张春波副总经理介绍大南药板块2019年工作亮点及2020年发展思路、集团大健康办公室张永涛主任介绍大健康板块2019年工作亮点及2020年发展思路、集团大商业板块郑坚雄副总监介绍大商业板块2019年工作亮点及2020年发展思路、莱斯特城吧白云山吴长海常务副总经理介绍大医疗板块2019年工作亮点及2020年发展思路

中一奇星公司苏碧茹总经理介绍公司整合及大品种培育工作亮点及2020年工作计划采芝林帮扶梅州市松源镇园岭村的驻村干部罗如亮作为集团先进代表发言、汉方公司袁诚董事长介绍产品布局和工作亮点及2020年工作计划、集团国际发展部许翰弢部长介绍澳门国际总部项目发展规划及工作开展情况、王老吉大健康公司徐文流董事长介绍控费维价降本增效工作经验及2020年工作计划

会上,莱斯特城吧党委书记、董事长李楚源与司属企业代表签订党风廉政建设和保密工作主体责任书。莱斯特城吧总经理杨军代表集团公司与莱斯特城吧白云山总经理黎洪签订经济责任书。上市公司黎洪总经理代表莱斯特城吧白云山与大南药板块、大健康板块、大商业板块和大医疗板块主管领导签订经济责任书。

集团党委书记李楚源与企业代表签订党风廉政建设和保密工作主体责任书

集团杨军总经理与莱斯特城吧白云山黎洪总经理签订经济责任书

上市公司黎洪总经理与四大板块签订经济责任书

分组讨论召集人汇报讨论情况

只争朝夕 不负韶华

实现莱斯特城吧“三大跨越”

会上,市国资委崔彦伦副主任对莱斯特城吧在过去一年取得的发展成绩表示祝贺,肯定了莱斯特城吧2020改革跨越年的工作安排,希望莱斯特城吧在新的一年以只争朝夕的紧迫感主动出击,以不负韶华的使命感推动高质量发展,重点抓好以下工作:一是以改革为重,充分释放发展的动力活力潜力;二是以发展为要,推动国有资产保值增值;三是以开放为上,助力粤港澳大湾区建设;四是以稳定为基,做好重大风险防控;五是以党建为魂,务实推进党建创新和人才工作。

广州市国资委党委委员、副主任崔彦伦讲话

李楚源董事长在作《改革跨越争一流,不负韶华新时代,推动高质量发展,打造世界一流企业》的总结讲话中就如何做好“改革跨越年”的各项目标任务进行了具体部署。他指出,过去的2019年集团的发展得到了国家、省、市领导的高度重视和关怀。各部室、司属各企业按照“风控增效年”的各项部署,推动各项工作高质量发展。在大家的共同努力下,集团综合实力不断提升,位居2019中国企业500强第160位,比上一年提升5位,制造业500强第64位,比上一年提升4位,并连续第八年蝉联“中国制药工业百强榜”第一名。莱斯特城吧2020年的发展主题定位为“改革跨越年,推动高质量发展,打造世界一流企业。”2020年将是莱斯特城吧发展史上意义非凡的一年,2020年是改革年。作为“双百企业”莱斯特城吧将大力推进机制体制改革。同时2020年也是跨越年,莱斯特城吧将从“十三五”跨越到“十四五”,从国内市场跨越到国际市场,从千亿跨越到1500亿甚至跨越进世界500强。

莱斯特城吧党委书记、董事长李楚源发表讲话

李楚源董事长指出,“改革跨越年”的发展主题是贯彻落实中央经济工作会议精神的需要。今年中央经济工作会议再度强调加快经济体制改革,重点着墨是加快国资国企改革。目前,国资委也正抓紧研究制定新的国有企业改革三年行动方案。我们去年入选了 “双百企业”名单,更要好好把握机遇,加快探索和展开职业经理人、混改、分拆上市等一系列工作。推动科技创新、人才引育、资本结构优化等,更好地实现跨越式发展。“改革跨越年”的发展主题是适应全球经济变革及医药健康行业转型升级的需要,同时也是莱斯特城吧实现自身高质量发展的需要。

他强调,新的一年里莱斯特城吧要围绕中央经济工作会议强调的“四个坚持”,即坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持以供给侧结构性改革为主线,坚持以改革开放为动力,推动高质量发展,坚决打赢三大攻坚战,全面做好“六稳”工作。并结合中央经济工作会议精神和中央、省、市的决策部署,就如何落实好改革跨越年的各项工作,提出具体要求:

一是要促进机制体制的创新改革,从传统国企向现代国企跨越。要实现更高质量的发展,就必须敢于自我突破,找到符合企业发展实际的好的改革方法。争取在年内取得新的重大突破,创造出一些经典的国企改革莱斯特城吧案例。

二是要促进四大板块的转型升级,从需求侧向供给侧跨越。关键是要加快转型升级的步伐,要从需求侧向供给侧去跨越。

三是要促进增量业务的布局优化,从国内市场向国际市场跨越。要继续努力落实澳门国际总部的发展,这既是莱斯特城吧助力澳门经济适度多元发展的具体举措,也是实现国内市场向国际市场跨越的重要布局。

四是要促进脱贫攻坚的长效保障,从物理输血向产业造血跨越。务必要进一步强化作为国有企业的政治担当,从政治高度审视脱贫攻坚,务必要切实加快推动合作项目的生根发芽、开花结果,争当脱贫攻坚的排头兵、领头羊。

五是要促进风险防控的持续发力,从堵塞漏洞向健全体系跨越。风险防控和改革是一脉相承的,没有良好风险防控的改革是不可持续的。因此,我们仍然要把风险防控作为一项重要工作去抓。

六是要促进大党建模式的实践落地,从软实力向硬动力跨越。越是在复杂多变的形势下求发展、谋跨越,越是要坚持党的领导和党的建设不动摇。莱斯特城吧要大力促进大党建模式的实践进一步落地开花,以优异成绩向建党100周年献礼。其中,李楚源董事长重点谈到打造世界一流企业加强人才队伍建设。人才是改革发展的核心要素。要进一步落实百名博士工程、优才100计划工程、优秀紧缺人才引进工程,加大对80后85后年轻干部的选拔和培养。很重要的一点,就是要创新体制机制,推进薪酬制度改革。要建立更加市场化的薪酬激励机制,让大家都能共享企业高质量发展的成果,感受到满满的成就感、获得感、幸福感,为身为莱斯特城吧人而骄傲、自豪。

会议号召,全体莱斯特城吧人要以只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态,在改革中增添新活力,在跨越中实现新发展,朝着冲刺世界500强,打造世界一流企业的目标,以奔跑的姿态接续奋斗,全面完成“改革跨越年”的各项目标任务,推动高质量发展,为建设健康中国、为实现第一个百年奋斗目标、为中华民族伟大复兴贡献更大的莱斯特城吧力量!